KPMG on yksi maailman johtavista asiantuntijaorganisaatioista, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero- ja lakipalveluja sekä liikkeenjohdon konsultointia ja yritysjärjestelypalveluja. Siirrämme osaamisemme arvoksi ja hyödyksi asiakkaillemme, henkilöstöllemme ja ympäröivälle yhteiskunnalle. KPMG:n jäsenyritysten verkosto toimii 174 000 henkilön voimin 155 maassa ympäri maailmaa. Suomessa KPMG:n palveluksessa on tilikauden päättyessä yli 900 henkilöä 23 paikkakunnalla, lähellä asiakkaitamme.
Mitä teit päivän aikana?
Pääsin seuraamaan toimistopalaveria, jossa käytiin läpi tulevia aikatauluja ja työhön liittyviä ohjeistuksia. Kävimme myös lounaalla.
Mitä uutta opit johtajuudesta ja tilintarkastus alasta?
Opin sen, että johtaja voi tulla työntekijöidensä kanssa hyvin toimeen ilman erityistä ” johtaja-asennetta”. Työntekijöiden ei tarvitse pelätä johtajaansa vaan asioista voi puhua avoimesti. Johtajan ei tarvitse olla ” johtaja” johtaakseen. (riippuen alasta).
Oli mukava huomata, ettei johtaja ollut sellainen jäykkä tyyppi, vaan rento joka jutteli muistakin asioista kuin virallisista työasioista.
Yllätyin tosi paljon tilitarkastus alan koulutuksen määrästä. Kouluttautua täytyy jatkuvasti pärjätäkseen ja edetäkseen sillä alalla. Urakehitys loppuu, jos ei jatkuvasti kouluttaudu. Minulla oli tilintarkastuksesta alana aiemmin sellainen käsitys, että siinä vaan istutaan toimistossa ja käydään kansio kansiolta läpi erilaisia tositteita verraten niitä kirjanpitoon, mutta ei se ole ollenkaan sitä, siihen liittyy niin paljon muutakin. Täytyy olla hyvät sosiaaliset taidot pärjätäkseen.
Päiväni vietin KPMG Oy toimiston johtaja Jere Niskanen (HT tilintarkastaja) kanssa.
Mikä on sinun uratarinasi? (koulutus, tausta, mitä on tehnyt aikaisemmin)
On opiskellut tradenomiksi sekä käynyt yliopistossa lukemassa kauppatieteitä, jotta voi kehittyä urallaan.
Ollut töissä tilitoimistossa jonka jälkeen siirtynyt 2005 vuonna tilintarkastajaksi KPMG:hen.
Vuonna 2014 alkoi johtaa KPMG:n toimistoa.
Tehnyt myös viisi reissua rauhanturvaajana.
Lisäksi toimii myös Suomen Nuorkauppakamarin aluejohtajana.
Koulutusta on paljon koko ajan, koska lainsäädäntö muuttuu koko ajan.
”Kirjaimien” (HT, KHT, JHT) ylläpitäminen vaatii tietyn määrän opiskelua vuodessa.
Mitä työpäivääsi kuuluu?
Työpäivään mahtuu asiakastapaamisia, tarkastustöiden loppuun saattamista sekä uusien tapaamisten sopimista.
Onko työ kiireistä?
Jos kalenteri on suunniteltu hyvin ei tule kiirettä. Päivät voivat kuitenkin venyä pitkiksi.
Millainen on hyvä johtaja?
- Vaativa
- reilu (tasavertainen),
- kannustava,
- saa ihmiset etenemään urallaan, ei yritä estää sitä
- inspiroiva
- antaa vapautta
- luottaa alaisiinsa
Kuinka huolehdit itsestäsi ja alaisistasi?
Talon sisäisillä virkistäytymisillä, yhteisillä liikuntahetkillä ja vietetään vapaa aikaa yhdessä alaisten kanssa esimerkiksi kutsumalla kylään syömään.
Mikä on ollut urasi tärkein tapahtuma tai käännekohta?
Tilintarkastustutkinnon läpi meneminen ja vetovastuun saaminen toimistosta
Millainen on yrityksen visio ja kuinka siihen päästään?
Poimintoja KPMG:n vuosikertomuksesta 2015
Visio
Olla alan luotetuin ja arvostetuin yritys sekä samalla haluttu työnantaja kokeneiden osaajien ja opiskelijoiden keskuudessa.
Tavoitteeseen päästään
Toimimalla kaikissa tilanteissa vastuullisesti arvojen mukaisesti.
Tarjoamalla haastavia uravaihtoehtoja.
Kehittämällä työympäristöä entistä vuorovaikutteisemmaksi, jotta jokainen voi saavuttaa ja ylittää tavoitteitaan omia vahvuuksiaan ja osaamistaan hyödyntäen
Tukemalla henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon kehittämistä.
Kehittämällä palvelu- ja tuotevalikoimaa, niin että pystymme vastaamaan nopeasti ympäristön ja asiakkaan tarpeisiin.
Missä näet yrityksen 5 vuoden päästä?
Suomen johtava asiantuntijaorganisaatio, joka tarjoaa tilintarkastus-, vero- ja lakipalveluja.
Millaisilla kriteereillä voi päästä töihin?
- Pitää olla riittävä koulutus (AMK tai ylempi korkeakoulututkinto pääaineena esim. laskenta, rahoitus, juridiikka, verotus tai tietotekniikka.)
- aito kiinnostus tehtävää kohtaan
- halua oppia uutta,
- hyviä sosiaalisia taitoja sekä
- reipasta ja joustavaa työotetta.
Miten työntekijä etenee talossa?
Kokemuksen myötä, kouluttautumalla
Millainen on hyvä työntekijä?
- Oma-aloitteinen
- Aito kiinnostus ja halu kehittyä
- Ottaa huomioon muut työntekijät
- Noudattaa pelisääntöjä
Miten kehität toimistoa?
On jatkuva mahdollisuus kouluttautua niissä asioissa, jossa kokee tarvitsevansa koulutusta. Pitää työt mielekkäänä ja että on riittävän haasteellista työtä.
Saila
Kuvassa Jere Niskanen.